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郑州市轨道交通有限企业进行2011年中层干部选拔任用工作

阅读次数 : 2285 发布时间 : 2011-03-10 15:55

??? 为认真贯彻实行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的企业中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,探索建立一支政治素质过硬、业务水平较高、实行能力较强的高素质中层干部队伍,又好又快地推动轨道交通事业向纵深发展,企业在2011年2月15日至17日展开中层干部选拔任用工作。

??? 2月16日上午,企业党委扩大会讨论通过了《中共郑州市轨道交通有限企业委员会2011年中层干部选拔任用实施办法》。2月16日下午,企业召开2011年中层干部选拔任用工作动员会,宣读以上办法,进行动员部署。2月16、17日,经过公开报名、资格审查、中层及以上干部投票、特派员及监事会主席投票、党委委员投票,推选出中层正职干部拟任人选。企业党委对拟由中层副职推荐提拔为中层正职的侯选人进行考察后,2月17日下午,企业再次召开党委扩大会,决定免去祁秋芳等四十名中层干部职务,对新任中层干部人选及企业领导分工等工作进行研究讨论,并决定中层正、副职干部拟任人选。

??? 党委会结束后,2月17日下午,企业召开中层以上干部会,宣布中层正、副职干部拟任人员名单。会议由企业党委副书记、总经理郭拥军主持。

??? 企业党委书记、董事长戴用堆对此次干部选拔任用工作进行总结。他说,此次中层干部选拔任用有三个突出特点:一是组织工作比较到位,制定了严格的工作方案;二是程序非常严谨。此次选拔通过四个程序:1、个人报名;2、中层以上干部民主推荐;3、特派员监督整个程序并表决;4、党委票决;三是员工与干部的看法上下一致;四是监督体系、决策体系和民主体系的认识统一。

??? 戴用堆安排部署了近期五个方面的具体工作:一是确定建设分企业所属各部门之间工作职责;二是尽快明确、制定本单位、部门年度工作计划;三是制定相应规章制度;四是尽快确定新的工作流程,特别是规划、设计与建设,建设与运营、建设与开发工作之间的工作流程;五是抓紧时间推进现有急需开展的工作。

??? 戴用堆最后对中层干部提出八个方面的要求:一要保持积极向上的工作态度;二要保持包容和谐的工作氛围;三要保持真抓实干的工作作风;四要保持清廉公正的工作方略;五要保持外圆内方的为人处事方法;六要保持淡泊名利的高尚情操;七要保持艰苦创业的工作精神;八要保持建功立业的雄心壮志。

??? 郭拥军在主持会议时对有关具体工作进行了安排部署。

??? 对由中层副职提拔为中层正职者,企业将征求上级纪委和干部管理部门意见并对所有拟任人选进行公示。

??? 企业在中层干部选拔中,始终坚持党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,人岗相宜原则,依法办事原则,优选出一批善谋划、懂管理、会管理、讲实话,办实事,出实效,有民主作风,清正清廉,以身作则,率先垂范,自重、自省、自警、自励的中层干部,为郑州市轨道交通事业又好又快推进奠定了坚实的干部队伍支撑。


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